Kami adalah syarikat yang menyokong DX dengan kekuatan kami dalam “pengetahuan digital,” “sistem pembangunan global” dan “memupuk sumber manusia yang kreatif.” Kami menyediakan pelbagai sokongan untuk pembangunan sistem, perundingan, pengeluaran web, pemasaran digital dan sumber manusia DX. Dalam bidang “membangun sumber manusia kreatif,” sebagai institusi pendidikan secara langsung di bawah syarikat pengeluaran, kami menyediakan “pengurusan sekolah latihan pencipta” dan ` `sokongan perkhidmatan pengenalan sumber manusia khusus pencipta ,” menyediakan pelepasan kastam dari pintu masuk ke keluar dan masuk ke dalam industri Kami sedang berusaha untuk menyokong sumber manusia DX. Hari ini, kami ingin memperkenalkan perkhidmatan pengambilan ” ReNew by LIG Agent ” (selepas ini dirujuk sebagai “ReNew”) .
Membangunkan sumber manusia yang aktif dengan membina persekitaran praktikal berasaskan OJT
“ReNew” sentiasa mencari syarikat yang berfikir u Fungsi Pangkalan Data E-mel ntuk mengambil pencipta. Sila hubungi kami menggunakan borang di bawah. >> Klik di sini untuk pertanyaan mengenai perkhidmatan pengambilan jadual kandungan [ dekat ] Pasaran pengambilan dengan nisbah pembukaan pekerjaan sebanyak 12.0 kali Adakah anda mempunyai masalah ini. Ciri dan kajian kes perkhidmatan pengambilan LIG “ReNew” Ciri 1: Persekitaran latihan yang unik untuk LIG, sebuah syarikat pengeluaran Ciri 2: Platform khusus pencipta yang memenuhi keperluan pelbagai orang, daripada orang yang tidak berpengalaman kepada profesional semasa. Ciri 3: Kami menawarkan skim pengambilan berasaskan pengalaman kerja sebagai langkah untuk mengelakkan perletakan jawatan awal. Sebab mengapa kita boleh membangunkan pencipta yang dicari oleh syarikat Membangunkan sumber manusia yang aktif dengan membina persekitaran praktikal berasaskan .
Persekitaran yang menggabungkan piawaian industri dalaman dan luaran
OJT Persekitaran yang menggabungkan piawaian industri dalaman dan luaran portfolio Aliran pengambilan Akhirnya Pasaran pengambilan dengan nisbah pembukaan pekerjaan sebanyak 12.0 kali Memandangkan populasi Jepun terus berkurangan, bilangan peluang pekerjaan sepenuh masa untuk jurutera dan pencipta IT serta bilangan orang yang mencari pertukaran pekerjaan kedua-duanya semakin meningkat, menurut tinjauan oleh Revatec Co., Ltd.
yang dikeluarkan pada Februari 2024 pada pasaran pertukaran kerja industri IT Nisbah pembukaan kerja ialah 12.0 kali. Untuk mengatasi keadaan ini, semakin banyak syarikat menggunakan kontrak penyumberan luar yang tepat dengan pekerja bebas dan kakitangan sementara, tetapi mereka juga sedang membangunkan kakitangan otak dalaman untuk mengembangkan lagi visi korporat masa depan mereka, kerana keperluan itu, saya fikir terdapat keperluan untuk mendapatkan sumber manusia sebagai pekerja dan bukannya penyumberan luar atau dihantar. Walau bagaimanapun, pasaran bersaing untuk mengupah orang yang mempunyai pengalaman praktikal.
Sebab mengapa kita boleh membangunkan pencipta yang dicari oleh syarikat
Atas sebab ini, sukar untuk mendekati pencipta შეგიძლიათ დაამატოთ სათაურები berbakat, dan saya fikir terdapat risiko ketidakpadanan mungkin berlaku walaupun anda cuba memaksa proses pengambilan. Adakah anda mempunyai masalah ini. Jika anda bertanggungjawab merekrut di syarikat, adakah anda mempunyai kebimbangan berikut. Walaupun kami sedang merekrut, bilangan permohonan adalah kecil dan kami tidak dapat meneruskan proses pemilihan . Saya tidak tahu di mana saya boleh bertemu dengan bakat yang saya cari, jadi saya tidak dapat mendekati mereka. Mereka akhirnya bekerja dengan penyumberan luar kerana mereka tidak tahu kriteria untuk mengambil bakat kreatif yang sesuai . Mengambil kira kos, pekerja cenderung bergantung pada penyumberan luar atau kakitangan sementara, yang menghalang latihan dalaman . Walaupun apabila diambil bekerja, ketidakpadanan berlaku dan persaraan awal berlaku .
Ciri 3: Kami menawarkan skim pengambilan berasaskan pengalaman kerja sebagai langkah untuk mengelakkan perletakan jawatan awal.
Kos pengambilan ejen dan media pengambilan semakin th phone numbers meningkat dari tahun ke tahun . Kami telah beralih kepada mengupah orang yang tidak berpengalaman. Tetapi minda yang sesuai belum ada . Adakah anda ingin menyelesaikan masalah ini dengan perkhidmatan pengambilan LIG “ReNew”. Kami memulakan projek sekolah latihan pencipta secara langsung di bawah syarikat produksi pada tahun 2016, dan telah melatih bukan sahaja set kemahiran yang diperlukan tetapi juga minda yang diperlukan dalam bidang tersebut. Dan telah mengeluarkan ramai pencipta ke dalam industri. Sehingga 2023, kami akan mengalu-alukan lebih daripada 1,200 pelajar setiap tahun . Dan kami akan menyediakan sokongan kerjaya mengikut matlamat setiap individu. Dalam sokongan pertukaran pekerjaan, kami telah terlibat dalam membantu ramai graduan mencapai matlamat mereka untuk menukar pekerjaan .
Ciri 2: Platform khusus pencipta yang memenuhi keperluan pelbagai orang, daripada orang yang tidak berpengalaman kepada profesional semasa.
Di samping itu, kami terus membina hubungan dengan graduan yang mempunyai pengalaman kerja dengan mempromosikan penggunaan kerja bersama di bangunan sekolah dan memperkenalkan sistem komuniti, dan kami juga menyediakan sokongan untuk perubahan pekerjaan kedua untuk memajukan kerjaya mereka. Dengan memanfaatkan hubungan kami dengan pencipta yang akan aktif dalam industri IT serta alumni yang sudah aktif dalam industri, kami akan memperkenalkan sumber manusia yang dicari oleh syarikat dengan sewajarnya. A.D.
Ciri dan kajian kes perkhidmatan pengambilan LIG “ReNew” Kajian kes Ciri 1: Persekitaran latihan yang unik untuk LIG, sebuah syarikat pengeluaran Dalam perkhidmatan pengambilan kami “ReNew. kakitangan kami yang berdedikasi akan memperkenalkan graduan yang telah berkembang melalui perniagaan pembangunan sumber manusia LIG dan graduan yang telah memperoleh pengalaman praktikal sebagai pencipta di barisan hadapan. Sebagai syarikat pengeluaran barisan hadapan. Hami beroperasi sebagai sekolah latihan pencipta. Nenyediakan persekitaran yang memupuk yang membolehkan kami bertindak balas dengan cepat kepada keperluan di tapak walaupun anda tidak mempunyai pengalaman, dan menyediakan set kemahiran dan minda yang diperlukan.
Adakah anda mempunyai masalah ini?
Memperkenalkan beberapa contoh graduan yang telah dilatih dan berjaya bertukar kerja Jawatan pereka web/UI. Wanita dalam lingkungan 20-an (pengalaman kerja) Selepas menamatkan pengajian dari sekola. Dia bekerja sebagai pereka untuk sebuah syarikat pengeluaran selama kira-kira tiga tahun. Bertanggungjawab untuk pembangunan pasukan dan hala tuju di luar bidang pereka bentuk. Secara aktif mempelajari alatan reka bentuk terkini dan juga mengadakan sesi pengajian dalaman. Menerima sokongan pertukaran kerja sekali lagi dan berpindah ke syarikat IT utama.
