Daxwaza ji bo jêhatîbûna maqûl, bi kalîte qet jê mezintir nebûye. Li gorî Enstîtuya Lêkolînê ya Upwork, 80% ji serokên karsaziyê yên ku jêhatîbûna. Serbixwe bikar tînin dibêjin ku ew. Ai karsaziya wan re girîng e, û 38% ji serokên. Au berê xwe nadin vê hewza jêhatîbûnê mebes. Aikin ku di sala pêş de dest pê bikin.
Gava ku karsazî rê li ber têkçûnên bazarek. Sedê ya dînamîk û gerdûnî digirin. Sw hewceyê çavkaniyên nû, nûjen in ku bi rengek bêkêmasî. Ai nav pergalên xwe yên heyî de jêhatî peyda bikin. Li Upwork, yek ji prensîbên me. Aên damezrîner her gav girêdana. Aarsaziyan bi pisporên serbixwe yên pir jêhatî li çaraliyê cîhanê ye.
Ji bo ku hem karbidestiya
kirêgirtinê û hem jî rêveberiya hêzên karker ên betlaneyê zêde bikin, hem jî ji bo yekkirina platformên karsaziyê-krîtîk, me di Kanûna 2023-an de bi pergalên rêveberiya firoşkarê pêşeng (VMS) û peydakiroxên karûbarê birêvebir (MSP) re rêzek hevkariyên stratejîk dan destpêkirin.
Ji hingê ve, me bi lez awayên ku karsazî dikarin têkevin hewza jêhatî ya gerdûnî ya ku li Upwork tê dîtin bi lez berfireh kirin. Me bi platformên pêbawer ên VMS û MSP re, di nav de SAP Fieldglass, Workday VNDLY, Flextrack, KellyOCG û, îro hate ragihandin Rêberê WhatsApp , Beeline, yek ji mezintirîn pêşkêşkerên VMS-ê ji bo pargîdaniyan re hevkarî kir.
Pêşvebirina nêzîkatiyek holîstî
Birêvebirina hêzek xebatkar a guncan, tevî jêhatîbûna s ការផ្ទៀងផ្ទាត់អត្តសញ្ញាណ៖ តើវាជាអ្វី និងពេលណាត្រូវប្រើវា។ erbixwe, tevlihevî û dijwariyan peyda dike ku dikare pêvajoyên herî sofîstîke jî teng bike. Van kêşeyan rêvegirtina lihevhatina bi qanûnên kedê yên h atb directory erêmî û navneteweyî re, dabînkirina xuyangiyê di tevahiya çerxa jiyana karkirinê de, û domandina kalîte û karbidestiya domdar a karkirinê di nav dezgehên cihêreng de vedihewîne.
