Skopri kif ittejjeb il-proċess ta’ kiri tal-persunal tiegħek b’pariri prattiċi u teknoloġiji bħal firem elettroniċi.
Indiċi
Għaliex ittejjeb il-proċess ta ‘kiri tal-persunal
Kif ittejjeb il-proċess ta’ kiri tal-persunal tiegħek?
4 xejriet teknoloġiċi biex itejbu l-għażla u l-kiri tal-persunal
Fażijiet tal-proċess ta’ kiri tal-persunal
Bħalissa, li jkun hemm proċess ta
‘kiri ta’ persunal effiċjenti u effettiv sar essenzjali għas-suċċess tal-kumpaniji, peress li l-kiri tal-aqwa talent u l-integrazzjoni ta ‘membri ġodda fit-tim malajr u bla xkiel jagħmel differenza fil-prestazzjoni u t-tkabbir ta’ organizzazzjoni.
F’dan l-artikolu, se nesploraw l-importanza ta ‘proċess ta’ persunal tajjeb u kif it-teknoloġija, partikolarment il-firma elettronika , jista ‘jkollha rwol ewlieni fit-titjib ta’ dan il-proċess. Ikseb id-dettalji!
Għaliex ittejjeb il-proċess ta ‘kiri tal-persunal
Proċess tajjeb ta’ kiri ta’ persunal WhatsApp Ċomb huwa essenzjali għas-suċċess ta’ kumpanija għal diversi raġunijiet, li jinkludu:
Attrazzjoni u żamma tat-talent
Approċċ professjonali u trasparenti għall-proċess. Ta’ reklutaġġ effiċjenti u strutturat tajjeb jibgħat sinjal. Pożittiv lill-kandidati potenzjali dwar. Il-kultura u l-valuri tal-kumpanija.
Billi jkollok sett ċar ta’ kriterji ta’ għażla u tuża għodod oġġettivi, bħal intervisti strutturati u testijiet tal-ħiliet, timminimizza l-preġudizzju u żżid iċ-ċans li tagħżel il-persuna t-tajba għax-xogħol.
Tnaqqis fl-ispiża
Proċess ta ‘kiri fqir jista’ jirriżulta f’rati לוח בטוח ואמין בנוסף לצרכי הל ta ‘fatturat għolja u produttività aktar baxxa, li jfisser spejjeż addizzjonali biex jinstabu u jitħarrġu impjegati ġodda.
Barra minn hekk, il-kiri ta’ kandidat ħażin jista’ jkun għali għal kumpanija peress li jirriżulta f’riċerka mill-ġdid u taħriġ.
Produttività u prestazzjoni akbar
Grazzi għal proċess ta ‘kiri ta’ persunal iddisinjat. Bir-reqqa, huwa aktar faċli li jintgħażlu kandidati li għandhom. Il-ħiliet meħtieġa biex iwettqu l-funzjonijiet. Tagħhom b’mod effettiv u li jintegraw malajr fit-tim tax-xogħol.
Promozzjoni ta’ kultura organizzattiva
Il-kiri ta’ nies li jaqsmu l-valuri u l-għanijiet tal-organizzazzjoni jgħin biex isaħħaħ il-kultura u jrawwem ambjent tax-xogħol pożittiv u kollaborattiv.
Kif ittejjeb il-proċess ta’ kiri tal-persunal tiegħek?
It-titjib tal-proċess ta ‘kiri tal-persunal. Huwa għan mixtieq għal ħafna kumpaniji. peress li proċess aktar effiċjenti u effettiv jista’ jġib benefiċċji sinifikanti.
Hawn huma xi suġġerimenti u prattiki biex itejbu l-proċess ta ‘kiri tal-persunal:
Iddefinixxi b’mod ċar ir-rekwiżiti tal-pożizzjoni .
Uża diversi kanali ta’ reklutaġġ , bħal netwerks anhui mobile phone number list soċjali, netwerks professjonali u referenzi interni biex tfittex it-talent.
Ottimizza l-proċess ta’ reviżjoni mill-ġdid , pereżempju, permezz ta’ softwer ta’ ġestjoni tal-applikanti.
