დასაქმების კუთხით კონკურენცია უფრო მწვავეა, ვიდრე ოდესმე ზოგიერთ სფეროში, როგორიცაა სააგენტოადამიანური რესურსებიდა კომპანიებმა უნდა გამოიყენონ მეთოდები საუკეთესო ნიჭის მოსაზიდად, მაგრამ ასევე შესანარჩუნებლად.
ამ მეთოდებისა და მასთან დაკავშირებული პროცესების ეფექტურობის შესაფასებლად, გადამწყვეტია ადამიანური რესურსების შესრულების ძირითადი ინდიკატორების (KPIs) გამოყენება.
მაშ, რა არის HR KPI-ები , რომლებიც უნდა აკონტროლოთ 2024 წელს რეკრუტირებისთვის?
დაიწყეთ თქვენი უფასო საცდელი ვერსია
13 რეკრუტირების KPI, რომელიც უნდა მოჰყვეს 2024 წელს
ინდიკატორი აღწერა
1. განაცხადების საშუალო მოცულობა თითო შეთავაზებაზე. გამოქვეყნებულ სამუშაო შეთავაზებაზე მიღებული განაცხადების საშუალო რაოდენობა ზომავს კანდიდატების მიმზიდველობას შეთავაზების მიმართ და კორექტირების საჭიროებას.
2. პროცესის ხანგრძლივობა. დაქირავების პროცესის დასასრულებლად საჭირო საშუალო დრო,
შეთავაზების გამოქვეყნე
ბიდან შერჩეული კანდიდატის დაქირავებამდე. ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად გასაუმჯობესებელი ეტაპების იდენტიფიცირება.
3. ტრანსფორმაციის სიჩქარე არხზე. ზომავს სხვადასხვა დაქირავების არხების ეფექტურობას დაქირავებულთა პროცენტულად თითო შეძენის არხზე განაცხადების მთლიან რაოდენობაზე.
4. შეთავაზების მიღების მაჩვენე სამუშაო ფუნქციის ელ.ფოსტის მონაცემთა ბაზა ბელი კანდიდატების მიერ გაკეთებული და მიღებული შეთავაზებების პროცენტი. ის ავლენს კომპანიის მიმზიდველობას და ამ პროცესში პოტენციურ პრობლემებს.
5. კანდიდატის კმაყოფილება
გაზომილი კმაყოფილების კითხვარ chans pou yo atire atansyon odyans i ით, ის აფასებს კანდიდატების გამოცდილებას დაქირავების პროცესის სხვადასხვა ეტაპზე.
6. ბრუნვის მაჩვენებელი მოცემულ პერიოდში თანამშრომელთა ნებაყოფლობითი ან უნებლიე გამგზავრების პროცენტი, რაც მიუთითებს შეკავების პრობლემებზე.
7. საშუალო CV თითო რეკრუტერზე. ეს მიუთითებს დამსაქმებლების პროდუქტიულობაზე და ხელს უწყობს სამუშაო დატვირთვის განაწილებას.
8. ზარების და გასაუბრების რაოდენობა
ზომავს დამსაქმებლის პროდუქტიუ china phone numbers ლობას მოცემულ პერიოდში ჩატარებული სატელეფონო ზარებისა და ინტერვიუების საერთო რაოდენობის მიხედვით.
9. განაცხადების მოცულობა მომსახურების მიხედვით კონკრეტული სერვისისთვის ან ტიპოლოგიისთვის მიღებული განაცხადების რაოდენობა იძლევა ძალისხმევისა და რესურსების ადაპტირების საშუალებას სექტორის მიხედვით.
10. სარბოლო საიტის ტრაფიკი კომპანიის კარიერის საიტზე ვიზიტების რაოდენობა, მისი მიმზიდველობისა და შეთავაზებების შესახებ ინფორმირება.
11. განაცხადის მიტოვების მაჩვენებელი კანდიდატების პროცენტი, ვინც დაიწყო, მაგრამ არ წარადგინა განაცხადი.
12. დაქირავების ღირებულება
კანდიდატის დაქირავების მიზნით ქმედებების ჯამური ღირებულება საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ ხარჯების ოპტიმიზაციის შესაძლებლობები.
13. ღირებულება მომსახურების ან ბიზნეს ზონისთვის ეს საშუალებას გაძლევთ შეადაროთ დაქირავების ხარჯები კომპანიის სხვადასხვა განყოფილებებსა თუ სერვისებს შორის.
აკონტროლეთ თქვენი მიზნები KPI-ების დაქირავებისას
KPI ან ძირითადი შესრულების ინდიკატორები: განმარტება
TheKPI-ები(Key Performance Indicators) ან ძირითადი შესრულების ინდიკატორები, გამოიყენება ორგანიზაციის შედეგების გასაზომად მის დასახულ სტრატეგიულ მიზნებთან მიმართებაში.
